人力资源

榆林合力北国枣业公司:锻造青年“取经之路”

作者: 高娟娟     时间: 2021-11-30     点击: 查询中    分享到:

今年以来,榆林合力北国枣业公司积极探索人才培养新方法、新模式,创新性地开展人才培养工作,整合资源优势跑通一条助推青年职工快速成长的取经之路,为企业高质量发展凝聚青春活力。


搭建赛练平台,让梦想从这里起航

要给广大干部职工成长成才搭建广阔平台,让想干事者有机会,能干事者有舞台,干成事者有待遇。这是榆林合力北国枣业公司党政领导的人才观

基于不拘一格育人才的发展思路,榆林合力北国枣业公司积极顺应青年职工的进取心,在全公司范围内广泛开展三功修炼活动,结合双述工作基础,以手指口述”“技能培训”“岗位描述”“技术比武等方式,带动青年职工学技能、提素质。在此基础上,还不断提升党支部规范化建设,探索建立结对帮带、跟踪培养、谈心谈话、跟班轮岗等制度,将青年职工培养切实落到实处,生出实效,为青年职工融入工作、建功立业引来源源活水。

不仅如此,在培训中,该公司还坚持短期培训和长期培训双管齐下,有效保证青年职工的教育质量。今年以来,累计开展相关主题培训活动50多场次,使得青年职工整体素质得到了有效提高,实现了工作能力的再提升。

火炼,实践出本领

为进一步提升青年职工技能水平,榆林合力北国枣业公司多方位、多角度、多层次为青年人才铺路搭桥

注重青年职工实操技能,将新入大学生分配到基层锻炼,从底层干起,让他们充满工作激情,发挥更大聪明才智,在体验、实践中实现个人成长与成才。同时,本着缺什么、补什么”“干什么、学什么的原则,坚持以老带新、以强带弱、以优促优的原则,在全公司范围内开展师带徒培养工作,要求每名业务骨干、技术人员在工作中与青工结成对子,建立一师一徒的师徒关系,通过一对一的教学形式发挥传帮带作用,使青年职工在短时间内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。


培养千里马助振兴发展提速

与其寻找千里马,不如自己培养千里马。在榆林合力北国枣业公司人才队伍建设实践中,培养什么样的人,怎么培养,是公司发展人才队伍建设的重要工作。

对此,该公司全面准确把握三三三工作模式,即强力推进三基(基层、基础、基本能力)建设;大力开展三功修炼(知识功底、专业功力、技能功夫)活动;实现三无(无人不优秀、无时不完美、无处不精彩)目标,大力培养知识性、技术性复合人才。通过赛练结合的手段,大力推广三一学习法,以学促考,以考促学,打造一支信念坚定、素质优良、业务精湛、纪律严明的高素质专业队伍。同时积极拓宽青年职工职业发展通道,打通技术技能人才上升通道的天花板,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人才选拔到后备干部的队伍中来,鼓励他们在岗位工作中建功立业,为公司创建行业前三甲打牢底层基础,为实现安全、文明、优质、高效生产保驾护航,强力推进企业高质量发展。

青年当有志,立志在四方。榆林合力北国枣业公司青年职工正在以实际行动,立青春之志,在新时代里谱写属于他们的华丽篇章,在乡村振兴实践中绽放出更加绚丽的光彩。(高娟娟)

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